Het traject heeft in grote lijnen de volgende onderdelen:
Verwerking
Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. Het is goed om de eventuele negatieve gevoelens kwijt te zijn, zodat je verder kunt. Daarom zal aandacht worden besteed aan het verwerken van het verlies van baan en opbouwen van vertrouwen in eigen kunnen.
Zelfonderzoek
Wil je effectief solliciteren, dan moet je weten wat je wilt. Zelfonderzoek is daarom een belangrijk onderdeel van het traject: Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Welke punten moet ik ontwikkelen voor de baan die ik ambieer? Wat vind ik belangrijk in werk?
Voor het in kaart brengen van de competenties gebruikt Buro Beer de Assess Competentie Analyse. De analyse zal uitgebreid toegelicht worden in een persoonlijk gesprek.
Solliciteren
Veel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Daarom is het zinvol om aandacht te besteden aan het opstellen van een goed cv en het schrijven van sollicitatiebrieven. Ook het oefenen van sollicitatiegesprekken kan in het traject aan bod komen.
Banen zoeken en Netwerken
Uiteraard beginnen we met het verkenning van de arbeidsmarkt. Welke bedrijven zijn interessant? Welke kranten en vacaturesites hebben vacatures die interessant zijn voor mij? Slecht een gedeelte van de banen komt in de krant of op internet. Netwerken is dus een belangrijke component, naast het solliciteren. We brengen samen je netwerk in kaart en kijken daarnaast naar aanknopingspunten in het netwerk van Buro Beer.
Hebt u interesse? Neem dan contact op, we bespreken graag in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden.
|
